بيئة العمل

أداء الموظف قد يزدهر فقط في بيئة عمل فعالة.

لهذا السبب تقدم Petlas مكان عمل ودود وصريح وداعم حيث يمكن مشاركة الأفكار بشكل علني والشعور بالراحة عند التحدث فيما يخص مخاوف آداب الأخلاقيات وضمان الصحة والسلامة والحفاظ على السرية.

السياسات والإجراءات

  • الفترة التجريبية

    أثناء الفترة التجريبية، يوجد أمام الموظفين الجدد فرصة كي يظهرون مهاراتهم ويحددون إذا كانت الوظيفة الجديدة تلبي توقعاتهم أم لا. تستخدم الشركة هذه الفترة لتقييم إمكانيات الموظف والأداء العام. يجوز للشركة أو للموظف القيام بإنهاء العمل في أي وقت أثناء أو بعد الفترة التجريبية، بسبب أو بدون سبب أو بإشعار مسبق.

  • عمليات تقييم الأداء والتعويض

    في نهاية الفترة التجريبية، بالنسبة للموظفين الجدد، يتم إجراء عمليات تقييم الأداء من أجل منافشة مسؤوليات المهمة وتناول المعايير بالمناقشة.

    يتم تقييم أداء كل الموظفين بحسب أدائهم في فترة الاختبار.

  • العطلة

    لأخذ عطلة، يجب على الموظفين الحصول على الموافقة المسبقة من مدير القسم. ستتم مراجعة الطلبات استناداً إلى احتياجات العمل ومتطلبات العاملين.

  • الاختيار الحر للتوظيف

    لا يجوز توظيف أي شخص رغماً عن إرادته أو إجباره على تأدية العمل.

  • القضاء على التمييز

    مبادئ تكافؤ الفرض والمعاملة بالتساوي مكفول. لا يتم التسامح مع أي من أشكال التمييز. نهدف إلى العمل سوياً مع أشخاص من بيئات وأديان وأعمار متنوعة وحالات عجز مختلفة. نحن لا نميز بين شخص وآخر على أساس العرق أو النوع أو الميل الجنسي، العمر، العجز، عضوية النقابات، الانتماء العرقي، المعتقدات الدينية، أو أي عوامل أخرى محمية بالقانون.

  • الإنهاء

    سلوكيات غير مقبولة وستؤدي إلى إنهاء التوظيف في موقع العمل وهي مسردة كالتالي،

    • السرقة
    • العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات والعقاقير غير الشرعية
    • حيازة، توزيع، بيع، نقل أو استخدام عقاقير غير شرعية في موقع العمل، أثناء تأدية العمل أو أثناء تشغيل صاحب العمل للمركبات المستاجرة أو المملوكة أو المعدات
    • التقاتل في موقع العمل
    • المضايقة الجنسية أو غير القانونية
    • التغيب المتطاول المفروط أو تغيب بدون إشعار.
    • الكشف عن المعلومات بشكل غير قانوني لـ"أسرار" العمل أو المعلومات السرية
    • المقامرة في موقع العمل أو مبنى الشركة
    • إساءة استعمال أصول الشركة

تطوير الريادة

نحن ننظم التدريب لموظفينا.

وهو يبدأ بالمديرين أصحاب المستوى المتوسط والموظفين الموهوبين الذين لديهم القدرة على أن يشغلوا منصب مدير.

يقوم قسم الموارد البشرية لدينا بمراجعة تقارير أداء الموظفين ومستويات تعلمهم ومن سيحضر التدريبات.

تتضمن برامج التدريب الخاصة بنا على أهداف تعليمية موجهه بحسب الأعمال تهدف إلى إظهار كيفية قيام الموظفين بالتعامل مع تحديات العمل وتدريبات عن المنتج وإدارة المشروعات وإدارة التغيير وتقينات البيع وتطوير العاملين.

يهدف التدريب على تنمية الريادة على مساعدة المديرين لتطوير مهاراتهك كاتخاذ القرارات وحل المشكلات وإدارة الوقت.

الصحة والسلامة

يعتمد نجاح PETLAS على الموظفين وحالتهم الصحية الجيدة.

تهدف برامج السلامة والصحة المهنية إلى أن تتضمن توقعات ببيئة عمل آمنة وصحية. ومن شأن هذه البرامج كذلك تقليل الإصابات المرتبطة بالعمل والنفقات ذات الصلة بالأمراض والإجارات المرضية.

الحوادث والأمراض المرتبطة بالعمل من الأسباب التي تؤدي للخسارة والمعاناة الإنسانية الكبيرة. تهدف سياسة السلامة المهنية التي تتبعها شركة Petlas لمنع الأمراض والحوادث المرتبطة بالمرض. منع الحوادث والأمراض يؤدي إلى الحفاظ على الأداء وتعزيزه وسعادة أفرادنا. تتم حماية موظفينا من التعرض للإصابة والأمراض التي تحدث أثناء تأدية أعمالهم الوظيفية. نحن نفحص كل حادث للكشف عن أسبابه واتخاذ الخطوات المناسبة لمنعه.