ENTORNO LABORAL

EL RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS SOLO PUEDE PROSPERAR EN UN ENTORNO LABORAL EFICAZ.

Por esta razón es que Petlas ofrece un lugar de trabajo cordial, abierto y comprensivo, donde se comparten ideas abiertamente, se habla acerca de cuestiones éticas, se garantiza la seguridad, se protege la salud y se mantiene la privacidad.

POLÍTICA & PROCEDIMIENTOS

  • PERÍODO DE PRUEBA

    Durante el período de prueba, los nuevos empleados tienen la oportunidad de demostrar las habilidades que poseen y decidir si el nuevo puesto cubre sus expectativas. La empresa utiliza este período para evaluar las capacidades y rendimiento general de los empleados. Tanto el empleado como la empresa puede poner fin a la relación laboral en cualquier momento durante o después del período de prueba, con o sin razón o sin previo aviso.

  • EVALUACIONES DEL RENDIMIENTO Y COMPENSACIÓN

    Al finalizar el período de prueba, se evalúa el rendimiento de los empleados para analizar las responsabilidades y normas laborales.

    El rendimiento de todos los empleados se evalúa de acuerdo con el rendimiento obtenido en el período de prueba.

  • VACACIONES

    Para tomar vacaciones, los empleados deben obtener un permiso previo del gerente de departamento. Las solicitudes se revisarán de acuerdo con las necesidades comerciales y del personal.

  • LIBRE ELECCIÓN DE EMPLEO

    Nadie puede ser contratado contra su voluntad o ser forzado a trabajar.

  • SIN DISCRIMINACIÓN

    Se garantizan los principios de igualdad de oportunidades y trato. No se tolera ninguna forma de discriminación. Nuestro objetivo es trabajar en conjunto con personas de distintas culturas, religiones, edades y discapacidades. No hacemos distinción de raza, género, orientación sexual, edad, discapacidad, afiliación sindical, grupo étnico, creencias religiosas o cualquier otro factor protegido por ley.

  • CESE LABORAL

    Los comportamientos inaceptables que provocan el cese laboral en el lugar de trabajo se enumeran a continuación;

    • Robo
    • Trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas ilegales
    • Posesión, distribución, venta, traslado o consumo de alcohol o drogas ilegales en el lugar de trabajo, mientras el empleado está de servicio u operando vehículos o equipos propios o alquilados
    • Pelear en el lugar de trabajo
    • Acoso sexual u otro hostigamiento ilícito.
    • Ausencia excesiva o inasistencias sin previo aviso.
    • Divulgación no autorizada de "secretos" comerciales o información confidencial.
    • Realizar apuestas en el lugar de trabajo o en las instalaciones de la empresa
    • Uso indebido de los bienes de la empresa

DESARROLLO DEL LIDERAZGO

ESTAMOS CAPACITANDO A NUESTROS EMPLEADOS.

La capacitación comienza con gerentes de nivel medio y empleados talentosos que tienen la habilidad de convertirse en gerentes.

Nuestro departamento de Recursos Humanos analiza los informes de rendimiento de los empleados y su nivel de educación para decidir quiénes asistirán a los cursos de capacitación.

Nuestros programas de capacitación constan de un aprendizaje orientado a los negocios que intenta mostrar a los empleados cómo enfrentar los desafíos comerciales, capacitación sobre los productos, gestión de proyectos, gestión de cambios, técnicas de venta y desarrollo del personal.

La capacitación de desarrollo del liderazgo trata de ayudar a los gerentes a desarrollar sus habilidades, tales como la toma de decisiones, resolución de problemas y gestión del tiempo.

SALUD & SEGURIDAD

EL ÉXITO DE PETLAS RESIDE EN SU PERSONAL Y BIENESTAR DEL MISMO.

Los programas ocupaciones de salud y seguridad intentan fomentar un entorno laboral saludable y seguro. También pueden reducir lesiones relacionadas con el trabajo, además de gastos y cese laboral por enfermedad.

Accidentes y enfermedades laborales provocan un gran sufrimiento y pérdidas humanas. La política de seguridad ocupacional de Petlas intenta prevenir accidentes y enfermedades laborales. Al prevenir accidentes y enfermedades se mantiene y fortalece tanto el rendimiento como el bienestar de nuestra gente. Nuestros empleados están protegidos de lesiones y enfermedades que surgen en su lugar de trabajo. Analizamos cada accidente para descubrir las razones y tomamos las medidas necesarias para prevenirlos.