AMBIENTE DI LAVORO

LA PERFORMANCE DI UN DIPENDENTE PUÒ PROSPERARE SOLO IN UN AMBIENTE DI LAVORO EFFICIENTE.

Per questo motivo Petlas offre un ambiente di lavoro accogliente, aperto e solidale, in cui potete condividere apertamente le vostre idee, sentirvi a vostro agio nel segnalare problemi etici e dove la salute e la sicurezza sono garantite e la privacy viene rispettata.

POLICY E PROCEDURE

  • PERIODO DI PROVA

    Durante il periodo di prova i nuovi dipendenti hanno l'opportunità di dimostrare le proprie competenze e determinare se la nuova posizione soddisfa le loro aspettative. La società utilizza questo periodo per valutare le capacità del dipendente e la performance complessiva. Il dipendente o la società possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento durante o dopo il periodo di prova, con o senza motivo o preavviso.

  • VALUTAZIONI DELLA PERFORMANCE E COMPENSAZIONE

    Al termine del periodo di prova, per i nuovi dipendenti, viene condotta una valutazione della performance al fine di discutere le responsabilità e gli standard lavorativi.

    La performance di tutti i dipendenti viene valutata in base alla loro performance durante il periodo di prova.

  • VACANZA

    Per prendere una vacanza, i dipendenti devono ottenere l'approvazione preventiva dei dirigenti del reparto. Le richieste saranno esaminate in base alle esigenze aziendali e ai requisiti in materia di personale.

  • LIBERA SCELTA DI IMPIEGO

    Nessuno può essere impiegato contro la propria volontà o costretto a svolgere un lavoro.

  • ELIMINAZIONE DI OGNI FORMA DI DISCRIMINAZIONE

    I principi di pari opportunità e parità di trattamento sono garantiti. Non è tollerata alcuna forma di discriminazione. L'obiettivo è lavorare insieme ad individui di diverse culture, religioni, età, disabilità. Non facciamo discriminazioni in base a razza, sesso, orientamento sessuale, età, disabilità, adesione al sindacato, etnia, convinzioni religiose o altri fattori protetti dalla legge.

  • TERMINAZIONE

    I comportamenti inaccettabili che provocheranno la terminazione del rapporto di lavoro sul luogo di lavoro sono elencati di seguito;

    • Furto
    • Lavoro sotto l'influenza di alcool o droghe illegali
    • Detenzione, distribuzione, vendita, cessione o uso di alcool o droghe illegali sul posto di lavoro, durante il servizio, o durante l'utilizzo di veicoli o attrezzature in locazione o di proprietà del datore di lavoro
    • Rissa sul posto di lavoro
    • Molestia sessuale o altre molestie di natura illegale
    • Eccessivo assenteismo o assenza senza preavviso.
    • Divulgazione non autorizzata di "segreti" commerciali o informazioni riservate
    • Gioco d'azzardo sul posto di lavoro o nei locali dell'azienda
    • Uso improprio delle risorse aziendali

SVILUPPO DELLA LEADERSHIP

STIAMO ORGANIZZANDO LA FORMAZIONE DEI NOSTRI DIPENDENTI.

La formazione ha inizio con i responsabili di livello medio e i dipendenti di talento aventi il potenziale di diventare responsabili.

Il nostro reparto Risorse umane esamina la performance dei dipendenti e il loro livello d'istruzione e decide chi parteciperà ai corsi di formazione.

I nostri programmi di formazione comprendono contenuti business-oriented aventi lo scopo di mostrare ai dipendenti come affrontare le sfide aziendali, offrire formazione in merito ai prodotti, il project management, la gestione dei cambiamenti, le tecniche di vendita e lo sviluppo del personale.

I corsi formativi per lo sviluppo della leadership mirano ad aiutare i responsabili a sviluppare le proprie competenze come la capacità di prendere decisioni, risolvere i problemi e gestire le tempistiche.

SALUTE E SICUREZZA

IL SUCCESSO DI PETLAS SI BASA SULPERSONALE CHE NE FANNO PARTE E SUL LORO BENESSERE.

I programmi di salute e sicurezza occupazionale si pongono l'obiettivo di promuovere un ambiente lavorativo sano e sicuro. Essi possono inoltre ridurre le lesioni sul luogo di lavoro, i costi sostenuti in relazione alle malattie e i congedi per malattia.

Gli infortuni sul lavoro e le malattie lavorative provocano grandi sofferenze e perdite di vite umane. La policy di sicurezza sul lavoro di Petlas mira a prevenire gli incidenti sul luogo di lavoro e le malattie lavorative. La prevenzione degli infortuni e delle malattie consente di preservare e migliorare la performance e il benessere del nostro personale. I nostri dipendenti sono al sicuro da lesioni e malattie derivanti dal loro impiego. Esaminiamo ciascun incidente per scoprirne i motivi e prendere misure precauzionali.