AMBIENTE DE TRABALHO

O DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS SÓ PODE PROSPERAR NUM AMBIENTE DE TRABALHO DE QUALIDADE.

É por isso que a Petlas oferece um local de trabalho agradável, aberto e solidário, onde pode partilhar livremente as suas ideias, sentir-se confortável em falar sobre preocupações éticas, a saúde e segurança estão asseguradas e a privacidade é mantida.

POLÍTICA & PROCEDIMENTOS

  • PERÍODO DE ESTÁGIO

    Durante o período de estágio, os novos funcionários têm a oportunidade de mostrar as suas competências e perceber se o novo cargo vai ao encontro das suas expectativas. A empresa utiliza este período para avaliar as capacidades e o desempenho geral dos funcionários. Tanto o funcionário como a empresa podem determinar o termo da relação laboral a qualquer momento durante ou após o período de estágio, com ou sem motivo ou aviso prévio.

  • AVALIAÇÕES DO DESEMPENHO E COMPENSAÇÃO

    No final do período de estágio, são efectuadas avaliações de desempenho dos novos funcionários para debater as responsabilidades do trabalho e as normas.

    O desempenho de todos os funcionários é avaliado de acordo com o seu desempenho no período de estágio.

  • FÉRIAS

    Para usufruírem de férias, os funcionários devem obter aprovação por parte do gestor do departamento. Os pedidos serão avaliados com base nas necessidades comerciais e nos requisitos do pessoal.

  • ESCOLHA LIVRE DE EMPREGO

    Ninguém pode ser empregado contra sua vontade nem forçado a trabalhar.

  • ELIMINAÇÃO DE DISCRIMINAÇÃO

    Os princípios de igualdade de oportunidades e tratamento são garantidos. Não são toleradas formas de discriminação. Pretendemos trabalhar com indivíduos de diversas culturas, religiões, idades e incapacidades. Não discriminamos com base na raça, sexo, orientação sexual, idade, deficiência, filiações, etnia, crenças religiosas ou quaisquer outros factores protegidos por lei.

  • RESCISÃO

    Os comportamentos inaceitáveis que provocarão a rescisão do contrato de trabalho estão listados abaixo;

    • Roubo
    • Trabalhar sob influência de álcool ou drogas ilegais
    • Posse, distribuição, venda, transferência ou consumo de álcool ou drogas ilegais no local de trabalho, em funções ou ao operar veículos ou equipamento da entidade empregadora ou alugados pela mesma
    • Brigas no local de trabalho
    • Assédio sexual ou outro assédio ilegal
    • Absentismo excessivo ou qualquer ausência sem aviso.
    • Divulgação não autorizada de informações confidenciais ou "segredos" do negócio
    • Jogo no local de trabalho ou nas instalações da empresa
    • Utilização abusiva dos activos da empresa

DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA

ESTAMOS A ORGANIZAR FORMAÇÃO PARA OS NOSSOS FUNCIONÁRIOS.

Começa com gestores de nível médio e funcionários talentosos que têm competências para serem gestores.

O nosso departamento de recursos humanos analisa os relatórios de desempenho dos funcionários e o seu nível de formação e decide quem irá participar nas formações.

Os nossos programas de formação incluem objectivos de aprendizagem orientados para o negócio para mostrar aos funcionários como lidar com desafios nos negócios, formações sobre os produtos, gestão de alterações, técnicas de venda e desenvolvimento pessoal.

A formação sobre desenvolvimento da liderança pretende ajudar os gestores a desenvolverem as suas competências de tomada de decisões, resolução de problemas e gestão do tempo.

SAÚDE & SEGURANÇA

O SUCESSO DA PETLAS BASEIA-SE NA SUA EQUIPA E NO SEU BEM-ESTAR.

Os programas de saúde e segurança ocupacionais pretendem promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Podem igualmente reduzir as lesões relacionadas com o trabalho, custos derivados de doenças e baixas.

Os acidentes e doenças relacionados com o trabalho provocam um grande sofrimento humano e perdas. A política de segurança ocupacional da Petlas pretende evitar acidentes e doenças relacionados com o trabalho. Evitar acidentes e doenças mantém e reforça o desempenho e o bem-estar da nossa equipa. Os nossos funcionários estão protegidos contra lesões e doenças resultantes do seu emprego. Examinamos cada acidente para encontrar os motivos e adoptarmos medidas para evitá-los.