РАБОЧАЯ СРЕДА

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МОЖЕТ ПОВЫШАТЬСЯ ТОЛЬКО В БЛАГОПРИЯТНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЕ.

Именно поэтому в компании Petlas создана дружественная, открытая и поддерживающая рабочая среда, в которой каждый может открыто делиться своими идеями, легко общаться с другими людьми, уважая их мнение, а также обеспечивается охрана здоровья, безопасность и уважение к личной жизни.

ПОЛИТИКИ И ПРОЦЕДУРЫ

  • ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

    Во время испытательного срока вновь принятым на работу сотрудникам предоставляется возможность продемонстрировать свои навыки и умения, на основании чего делается вывод о соответствии сотрудника требованиям на рабочем месте. В течение этого срока компания оценивает возможности сотрудника и его производительность в целом. Каждая из сторон может прекратить сотрудничество по собственному желанию во время испытательного срока или после него, с объяснением причин или без таковых, и без предварительного уведомления.

  • ОЦЕНКА СОТРУДНИКА И КОМПЕНСАЦИОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

    По окончании испытательного периода с вновь принятым сотрудником проводятся беседы по оценке его производительности, а также рассматриваются его должностные обязанности и принятые на рабочем месте стандарты.

    Производительность сотрудников оценивается в соответствии с их показателями на рабочем месте во время испытательного срока.

  • ОТПУСК

    Об отпуске работники обязаны заранее предупредить руководство подразделения. Заявления на предоставление отпусков рассматриваются с учетом ситуации на производстве и потребности в персонале.

  • ПРАВО НА ВЫБОР ЗАНЯТОСТИ

    Никто не может быть нанят на работу против своей воли или принужден к выполнению работы.

  • НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ

    В компании гарантируются принципы равных возможностей и равного подхода к сотрудникам. Не допускаются никакие формы дискриминации. Наша цель - создать благоприятную рабочую атмосферу для людей из самых разных культурных, регилигозных и возрастных сред, а также с разными физическими возможностями. У нас нет дискриминации по расовому, половому признаку, по сексуальной ориентации, возрастным группам, физическим способностям, по членству в союзных организациях, по этническим, религиозным признакам или по любым другим факторам, запрещенным законом.

  • ПРЕКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИЧЕСТВА

    Ниже приведены причины, по которым с сотрудником может быть прекращено сотрудничество:

    • Воровство
    • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
    • Хранение, распространение, продажа, передача или употребление на рабочем месте алкоголя или наркотических веществ, а также такие действия во время управления собственными или принадлежащими компании траспортными средствами и оборудованием.
    • Драка на рабочем месте
    • Сексуальное домогательство и прочие противоправные действия
    • Длительный прогул или отсутствие на рабочем месте по другим причинам без предупреждения.
    • Несанкционированное распространение коммерческой тайны или конфиденциальной информации
    • Азартные игры на рабочем месте или на территории компании
    • Нецелевое использование имущества компании

РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ

МЫ ОРГАНИЗУЕМ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ НАШИХ СОТРУДНИКОВ.

Обучение проводится для руководителей среднего звена и способных рабочих, которые могут выполнять функции руководителя.

Отдел кадров компании просматривает отчеты о трудовых показателях сотрудников и их уровне подготовки, на основании чего делает выбор о том, кого направить на обучение.

В наших учебных программах предусмотрено обучение, направленное на то, чтобы обучить сотрудников поведению в разных условиях работы, дать знания о продукции компании, управлении проектами, порядке смены руководства, технике продаж и подготовке персонала.

Развитие лидерских качеств необходимо для того, чтобы обеспечить руководителям условия развития своих способностей - к примеру, способности принимать решения, разрешать нестандартные ситуации и управлять рабочим временем.

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

КОМПАНИИ PETLAS УДАЛОСЬ ДОБИТЬСЯ УСПЕХА БЛАГОДАРЯ ЗАБОТЕ О ЛЮДЯХ И ИХ БЛАГОПОЛУЧИИ.

Программы по охране труда и здоровья предназначены для обеспечения безопасных и здоровых условий работы. Они также могут снизить уровень травматизма на производстве, расходы на лечение сотрудников и оплату отпусков по болезни.

Несчастные случаи на рабочем месте и профессиональные заболевания причиняют страдания и могут привести к гибели людей. Политика обеспечения безопасности на рабочем месте, принятая в компании Petlas, предназначена для предотвращения несчастных случаев на производстве и снижения заболеваемости. Предотвращение несчастных случаев и заболеваний позволяет улучшить как производственные показатели работников, так и благосостояние наших людей. Наши сотрудники защищены от травм и заболеваний, вызываемых выполнением ими своих рабочих обязанностей. Мы анализируем каждый несчастный случай, стараясь определить их причину и принять меры для предотвращения таких случаев в будущем.