ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

LE RENDEMENT DES EMPLOYES NE PEUT PREOSPERER QUE DANS UN ENVİRONEMENT DE TRAVAILLE EFFICACE.

C'est pourquoi Petlas offre un milieu de travail convivial, ouvert et favorable, où vous pouvez partager vos idées ouvertement, à l'aise de parler à l'égard de l'éthique préoccupations, la santé et la sécurité est assurée, ainsi que la vie privée est maintenue.

Politique & Procédures

  • PERIODE D'ESSAI

    Pendant la période probatoire des nouveaux employés ,ils ont la possibilité de montrer leurs compétences et de déterminer si la nouvelle position répond à leurs attentes.La société utilise cette période pour évaluer les compétences des salariés et la performance globale.L'employé ou l'entreprise peut mettre fin à l'emploi à volonté à tout moment pendant ou après la période d'essai, avec ou sans motif ni préavis.

  • ÉVALUATION DU RENDEMENT ET DE LA RÉMUNÉRATION

    A la fin de la période de probation, pour les nouveaux employés, les évaluations de rendement sont effectuées afin de discuter des responsabilités d'emploi, les normes sont discutées.

    Le rendement de tous les employés est évalué en fonction de leur performance en période probatoire.

  • VACANCES

    Pour prendre des vacances, les employés doivent obtenir les chefs de service l'approbation préalable.Les demandes seront examinées en fonction des besoins de l'entreprise et les besoins en personnel.

  • LIBRE CHOIX DE L'EMPLOI

    Nul ne peut être utilisée contre son gré ou forcé à effectuer des travaux.

  • ÉLIMINATION DE LA DISCRIMINATION

    Les principes de l'égalité des chances et l'égalité de traitement sont garantis. Aucune forme de discrimination sont tolérés.Nous travaillons ensemble avec des personnes de différentes cultures, religions, âges, handicapés.Nous n'avons pas de discrimination sur la base de la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'handicap, l'appartenance syndicale, l'origine ethnique, les croyances religieuses ou d'autres facteurs protégées par la loi.

  • LICENCIEMENT

    Comportements inacceptables qui vont entraîner la cessation d'emploi dans le milieu de travail sont énumérées ci-dessous;

    • Vol
    • Travailler sous l'influence d'alcool ou de drogues illicites
    • Possession, la distribution, la vente, le transfert ou l'utilisation d'alcool ou de drogues illicites en milieu de travail, pendant le service, ou lorsque le véhicule ou l'équipement loué ou appartenant à l'employeur d'exploitation
    • Les combats dans le lieu de travail
    • Harcèlement sexuelle illégal ou autre
    • Absentéisme excessif ou toute absence sans préavis.
    • La divulgation non autorisée de visite "secrets" ou des informations confidentielles
    • Jeu en milieu de travail ou dans les locaux de l'entreprise
    • Détournement de biens sociaux

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

NOUS ORGANISONS DE LA FORMATION CONTINUE POUR NOS EMPLOYÉS.

Il commence avec les gestionnaires de niveau intermédiaire et des employés talentueux qui ont la capacité d'être un gestionnaire.

Notre département des ressources humaines examine les rapports sur le rendement des employés et de leur niveau d'éducation et décide qui va assister aux formations.

Nos programmes de formation comprend entreprise axée sur l'apprentissage vise à montrer les employés comment faire face aux défis d'affaires, des formations sur les produits, la gestion de projet, la gestion du changement, les techniques de vente et de développement du personnel.

Formation de développement du leadership vise à aider les gestionnaires à développer leurs compétences telles que la prise de décision, la résolution de problèmes et la gestion du temps.

SANTE & SECURITE

LE SUCCÈS DE PETLAS EST BASEE SUR SON RESSOURCES HUMAINES ET LEUR BIEN-ÊTRE.

Programmes de sécurité et de santé au travail visent à inclure la promotion d'un environnement de travail sain et sécuritaire.Ils peuvent également réduire les accidents de travail, les coûts de maladies liées et les congés de maladie.

Les accidents et les maladies liés au travail causent de grandes souffrances et de pertes humaines.Politique de sécurité au travail chez Petlas vise à prévenir les accidents du travail et les maladies.Prévenir les accidents et les maladies maintient et renforce à la fois la performance et le bien-être de notre peuple.Nos employés sont protégés contre les blessures, les maladies résultant de leur emploi.Nous examinons chaque accident afin de connaître leurs raisons et prendre des mesures pour les prévenir.