×
لا يمكن أن يزدهر أداء الموظف إلا في بيئة عمل فعالة.
لهذا السبب توفر بيتلاس مكان عمل ودي ومنفتح وداعم بحيث يمكن لموظفينا مشاركة أفكارهم بحرية. يتم ضمان الصحة السلامة دائماً وحماية الخصوصية.
نحن نفهم أن فترة التجربة هي الإطار الزمني حيث يمكن لكل من صاحب العمل والموظف تقييم بعضهما البعض والتوصل إلى اتفاق متبادل حول إذا ما كان قد تم الوفاء بمتطلبات الطرفين. تستخدم الشركة هذه الفترة لتقييم مهارات الموظفين ومؤهلاتهم وأدائهم العام، بينما يقرر الموظف ما إذا كانت الشركة والوظيفة تفي بتوقعاتهم.
يجوز لأي من الموظف أو الشركة إنهاء العمل في أي وقت خلال فترة الاختبار مع أو بدون إشعار مسبق وسبب الإخطار.
في نهاية الفترة التجريبية، يتم مناقشة تعريفات واجبات ومهمات الوظيفة مع الموظف الجديد ويتم إجراء مجموعة من تقييمات الأداء. يتم تقييم أداء جميع الموظفين وفقاً لمهاراتهم ومؤهلاتهم وقدراتهم والتزامهم بمبادئ الشركة.
تخضع جدولة الإجازات لموافقة مدير القسم الذي سيضمن منح جميع الموظفين إجازتهم الكاملة دون التساهل بالحفاظ على كفاءة خدمة الإدارة.
يعترف بالمادة التالية من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان بالكامل من قبل شركتنا:
مادة (23) يتمتع كل شخص بحق العمل وله حرية الاختيار للعمل وذلك ضمن شروط عادلة ومرضية. كما أن له حق الحماية ضد البطالة. لا يجوز توظيف أي شخص ضد إرادته أو إجباره على أداء عمل.
مبادئ تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة هي مفاتيح سياسة الموارد البشرية لدينا. لا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. نحن نقف بحزم ضد التمييز على أساس العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو العضوية النقابية أو العرق أو المعتقدات الدينية أو أي عوامل أخرى يحميها القانون.
الإجراءات والسلوكيات المدرجة أدناه غير مسموح بها وستؤدي إلى إنهاء العمل:
• السرقة.
• العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات غير المشروعة.
• حيازة أو توزيع أو بيع أو نقل أو استخدام الكحول أو العقاقير غير المشروعة في مكان العمل، أو أثناء تشغيل المركبات أو المعدات المستأجرة أو المملوكة من قبل صاحب العمل.
• الانخراط في معركة داخل مكان العمل.
• التحرش الجنسي أو غيره من المضايقات غير القانونية.
• التغيب المفرط أو الغياب دون سابق إنذار.
• الكشف غير المصرح به عن "أسرار" العمل أو المعلومات السرية.
• المقامرة في مكان العمل أو في مقر الشركة.
• إساءة استخدام أصول الشركة.
يتم تحديد الحاضرين من خلال الفحص التفصيلي لتقارير أداء الموظفين ومستويات التعليم.
تتضمن برامجنا التدريبية محاضرات موجهة للأعمال تهدف إلى مساعدة موظفينا على تحسين طرق تعاملهم مع تحديات العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير التدريبات على المنتجات والعمليات مثل إدارة المشاريع وإدارة التغيير.
يتم تنظيم برامج حول المهارات القيادية مثل صنع القرار وحل المشكلات الاستباقية وإدارة الوقت لمساعدة المديرين على تطوير مهاراتهم الإدارية.
نلتزم بلوائح الصحة والسلامة المهنية من خلال تنفيذ الإجراءات المناسبة واتخاذ الإجراءات الضرورية للحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية.
تهدف سياسة بيتلاس للسلامة المهنية إلى منع الحوادث والأمراض المرتبطة بالعمل. نعتقد أن هذا أمرٌ حيوي لتحسين كل من أداء ورفاهية شعبنا. يتحمل جميع الموظفين المسؤولية عن سلامتهم المهنية وسلامة زملائهم. نقوم بفحص كل حادث لمعرفة الأسباب الجذرية واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنعه. لهذا، نعمل باستمرار على تحسين مستوى السلامة في مكان العمل لدينا من خلال تحديد المخاطر المحتملة وإيجاد حلول لها.
من خلال برنامج التدريب الداخلي في بيتلاس، ستتاح لك الفرصة لاستكشاف مهاراتك ومواهبك والاتصال بشركة الإطارات الرائدة في تركيا. ستكون فرصة الحصول على فهم أعمق لتحديات العمل والحياة التي ستواجهها بعد التخرج رصيداً لا يقدر بثمن لمسارك الوظيفي المستقبلي.
