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EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO SOLO PUEDE FLORECER EN UN ENTORNO DE TRABAJO EFECTIVO.
Es por eso que Petlas ofrece un lugar de trabajo amigable, abierto y solidario donde nuestros empleados pueden compartir sus ideas libremente. La salud y la seguridad siempre están garantizadas y la privacidad está protegida.
Percibimos el período de prueba como un marco de tiempo en el que tanto el empleador como el empleado pueden evaluarse mutuamente y llegar a un acuerdo mutuo sobre si se cumplen los requisitos de ambas partes. La empresa utiliza este período para evaluar las habilidades, las calificaciones y el desempeño general de los empleados, mientras que el empleado decide si la empresa y el puesto cumplen con sus expectativas.
Tanto el empleado como la empresa pueden terminar el empleo a voluntad en cualquier momento durante el período de prueba con o sin previo aviso y notificando el motivo.
Al final del período de prueba; Las definiciones de puestos, deberes y tareas se discuten con el nuevo empleado y se lleva a cabo una serie de evaluaciones de desempeño. El desempeño de todos los empleados se evalúa de acuerdo con sus habilidades, calificaciones, capacidades y compromiso con los principios de la empresa.
La programación de las vacaciones está sujeta a la aprobación del Gerente de Departamento, quien se asegurará de que todos los empleados disfruten de sus vacaciones completas sin comprometer el mantenimiento de la eficiencia del servicio departamental.
El siguiente artículo de la Declaración Universal de Derechos Humanos está plenamente reconocido por nuestra empresa:
Articulo 23: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de empleo, a condiciones de trabajo justas y favorables y a la protección contra el desempleo. Nadie puede ser empleado contra su voluntad u obligado a realizar un trabajo.
Los principios de igualdad de oportunidades e igualdad de trato son las claves de nuestra política de recursos humanos. Nunca se tolera ninguna forma de discriminación. Nos oponemos firmemente a la discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, edad, discapacidad, afiliación sindical, etnia, creencias religiosas o cualquier otro factor protegido por la ley.
Los asistentes se determinan mediante un examen detallado de los informes de desempeño de los empleados y los niveles de educación.
Nuestros programas de capacitación incluyen conferencias orientadas a los negocios con el objetivo de ayudar a nuestros empleados a mejorar la forma en que enfrentan los desafíos comerciales. Además, se brindan capacitaciones sobre productos y procesos tales como gestión de proyectos y gestión de cambios.
Los programas sobre habilidades de liderazgo, como la toma de decisiones, la resolución proactiva de problemas y la gestión del tiempo, se organizan para ayudar a los gerentes a desarrollar sus habilidades de gestión.
Nos comprometemos con las normas de seguridad y salud ocupacional mediante la implementación de los procedimientos correspondientes y la adopción de las medidas necesarias para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.
La Política de Seguridad Laboral de Petlas tiene como objetivo la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Creemos que esto es vital para mejorar tanto el desempeño como el bienestar de nuestra gente. Todos los empleados son responsables de su seguridad laboral y la de sus compañeros. Examinamos todos los accidentes para descubrir las causas fundamentales y tomar las medidas necesarias para prevenirlos. Para ello, siempre estamos mejorando el nivel de seguridad en nuestro lugar de trabajo mediante la identificación de posibles peligros y la búsqueda de soluciones para ellos.
Con un programa de pasantías en Petlas, se le brindará la oportunidad de explorar sus habilidades, talentos y llamar a la empresa pionera de neumáticos de Turquía. La oportunidad de obtener una comprensión más profunda de los desafíos de la vida laboral que enfrentará después de la graduación será un activo invaluable para su futura carrera profesional.
