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LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS NE PEUT S'ÉPANOUIR QUE DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL EFFICACE.
C'est pourquoi PETLAS offre un lieu de travail convivial, ouvert et solidaire où nos employés peuvent partager librement leurs idées. La santé et la sécurité sont toujours assurées et la vie privée est protégée.
Nous percevons la période d'essai comme une période au cours de laquelle l'employeur et l'employé peuvent s'évaluer mutuellement et parvenir à un accord mutuel sur le respect des exigences des deux parties. L'entreprise utilise cette période pour évaluer les compétences, les qualifications et la performance globale des employés, tandis que l'employé décide si l'entreprise et le poste répondent à ses attentes.
L'employé ou l'entreprise peut mettre fin à l'emploi à tout moment pendant la période d'essai avec ou sans préavis et motif de notification.
les définitions d'emploi, les devoirs et les tâches sont discutés avec le nouvel employé et un ensemble d'évaluations de performance est effectué. La performance de tous les employés est évaluée en fonction de leurs compétences, qualifications, capacités et engagement envers les principes de l'entreprise.
La planification des vacances est soumise à l'approbation du chef de service qui s'assurera que tous les employés bénéficient de leurs vacances complètes sans compromettre le maintien de l'efficacité du service du service.
L'article suivant de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme est pleinement reconnu par notre société :
Article 23: Tout le monde a le droit de travailler, au libre choix de son travail, à des conditions de travail justes et satisfaisantes et à la protection contre le chômage. Nul ne peut être employé contre son gré ou contraint d'effectuer un travail.
Les principes d'égalité des chances et d'égalité de traitement sont les clés de notre politique RH. Aucune forme de discrimination n'est tolérée. Nous sommes fermement opposés à la discrimination fondée sur la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, l'appartenance à un syndicat, l'origine ethnique, les croyances religieuses ou tout autre facteur protégé par la loi.
Les préposés sont déterminés par un examen détaillé des rapports de rendement et des niveaux d'éducation des employés.
Nos programmes de formation comprennent des conférences axées sur les affaires visant à aider nos employés à améliorer la façon dont ils font face aux défis commerciaux. En outre, des formations sur les produits et les processus tels que la gestion de projet et la gestion du changement sont dispensées.
Des programmes sur les compétences en leadership telles que la prise de décision, la résolution proactive de problèmes et la gestion du temps sont organisés afin d'aider les gestionnaires à développer leurs compétences managériales.
Nous nous engageons à respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail en mettant en œuvre les procédures correspondantes et en prenant les mesures nécessaires pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
La politique de sécurité au travail de PETLAS vise à prévenir les accidents et les maladies liés au travail. Nous pensons que cela est vital pour améliorer à la fois les performances et le bien-être de nos employés. Tous les employés sont responsables de leur propre sécurité au travail et de celle de leurs collègues. Nous examinons chaque accident pour en découvrir les causes profondes et prenons les mesures nécessaires pour les prévenir. Pour cela, nous améliorons constamment le niveau de sécurité sur notre lieu de travail en identifiant les dangers possibles et en leur trouvant des solutions.
Avec un programme de stage à PETLAS, vous aurez l'opportunité d'explorer vos compétences, vos talents et de faire appel à la société pionnière de pneus de Turquie. La chance de mieux comprendre les défis que vous rencontrerez entre le travail et la vie personnelle après l'obtention de votre diplôme sera un atout inestimable pour votre futur cheminement de carrière.
