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PRESTAZIONE DEI DIPENDENTI POSSONO PROSPERARE SOLO IN UN AMBIENTE DI LAVORO EFFICACE.
Ecco perché Petlas offre un ambiente di lavoro amichevole, aperto e solidale in cui i nostri dipendenti possono condividere liberamente le proprie idee. La salute e la sicurezza sono sempre garantite e la privacy è protetta.
Percepiamo il periodo di prova come un lasso di tempo in cui sia il datore di lavoro che il dipendente possono valutarsi a vicenda e trovare un accordo reciproco sul fatto che i requisiti di entrambe le parti siano soddisfatti. L'azienda utilizza questo periodo per valutare le competenze dei dipendenti, le qualifiche e le prestazioni complessive, mentre il dipendente decide se l'azienda e la posizione soddisfano le loro aspettative.
Sia il dipendente che l'azienda possono terminare il lavoro a volontà in qualsiasi momento durante il periodo di prova con o senza preavviso e motivazione.
Al termine del periodo di prova; le definizioni del lavoro, i doveri e i compiti sono discussi con il nuovo dipendente e è condotta una serie di valutazioni delle prestazioni. Le prestazioni di tutti i dipendenti sono valutate in base alle loro competenze, qualifiche, capacità e impegno nei confronti dei principi aziendali.
La pianificazione delle vacanze è soggetta all'approvazione del Responsabile di Reparto che garantirà che tutti i dipendenti ricevano la loro vacanza completa senza compromettere il mantenimento dell'efficienza del servizio dipartimentale.
Il seguente articolo della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani è pienamente riconosciuto dalla nostra azienda:
Articolo 23: Ogni individuo ha diritto al lavoro, alla libera scelta di impiego, a condizioni di lavoro giuste e favorevoli e alla protezione contro la disoccupazione. Nessuno può essere impiegato contro la sua volontà o costretto a svolgere un lavoro.
I principi delle pari opportunità e della parità di trattamento sono le chiavi della nostra politica delle risorse umane. Nessuna forma di discriminazione è mai tollerata. Siamo fermamente contrari alla discriminazione sulla base di razza, genere, orientamento sessuale, età, disabilità, appartenenza sindacale, etnia, credenze religiose o altri fattori protetti dalla legge.
Gli assistenti sono determinati attraverso un esame dettagliato dei rapporti sulle prestazioni dei dipendenti e dei livelli di istruzione.
I nostri programmi di formazione includono lezioni orientate al business che mirano ad aiutare i nostri dipendenti a migliorare il modo in cui affrontano le sfide aziendali. Inoltre, sono forniti corsi di formazione su prodotti e processi come la gestione dei progetti e la gestione del cambiamento.
Programmi sulle capacità di leadership come il processo decisionale, la risoluzione proattiva dei problemi e la gestione del tempo sono organizzati al fine di aiutare i direttori a sviluppare le loro capacità manageriali.
Ci impegniamo a rispettare le norme di salute e sicurezza sul lavoro implementando le procedure corrispondenti e prendendo le misure necessarie per sostenere un ambiente di lavoro sicuro e sano.
La Politica di Sicurezza sul Lavoro di Petlas mira a prevenire le malattie e gli incidenti sul lavoro. Riteniamo che ciò sia fondamentale per migliorare sia le prestazioni che il benessere delle nostre persone. Tutti i dipendenti sono ritenuti responsabili della sicurezza sul lavoro propria e dei loro colleghi. Esaminiamo ogni incidente per scoprire le cause alla radice e intraprendere le azioni necessarie per prevenirli. Per questo, miglioriamo sempre il livello di sicurezza sul posto di lavoro identificando possibili pericoli e trovando soluzioni per loro.
Con un programma di tirocinio a Petlas, ti verrà offerta l'opportunità di esplorare le tue abilità, talenti e chiamare l'azienda di pneumatici pioniera della Turchia. La possibilità di ottenere una comprensione più profonda delle sfide della vita lavorativa che dovrai affrontare dopo la laurea sarà una risorsa inestimabile per il tuo futuro percorso di carriera.
