×
ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ МОЖЕТ АКТИВНО РАЗВИВАТЬСЯ ТОЛЬКО В ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЕ.
Именно поэтому Petlas обеспечивает дружелюбную, открытую и благоприятную рабочую обстановку, где каждый из наших сотрудников может свободно делиться своими идеями. Во всех случаях обеспечиваются охрана здоровья и безопасность и защита частной жизни.
Мы воспринимаем испытательный срок как период, в течении которого как работодатель, так и работник могут оценить друг друга и прийти к взаимному согласию относительно того, выполняются ли требования обеих сторон. Компания использует этот период для оценки навыков, квалификации и общей эффективности работы сотрудников, в то время как сотрудник решает, соответствуют ли компания и занимаемая должность его ожиданиям.
Как сотрудник, так и компания могут прекратить трудовую занятость по собственному желанию в любое время в течении испытательного срока с предварительным уведомлением и указанием причины или без такового.
В конце испытательного срока с новым сотрудником обсуждаются должность, задачи и обязанности и проводится ряд оценок эффективности работы. Эффективность работы всех сотрудников оценивается в соответствии с их навыками, квалификацией, способностями и приверженностью принципам компании.
Планирование отпусков подлежит утверждению руководителем отдела, который обеспечивает предоставление всем сотрудникам полного отпуска без ущерба для поддержания эффективности работы отдела.
Следующая статья Всеобщей декларации прав человека полностью признана нашей компанией:
Статья 23: Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Никто не может быть нанят против его воли или принужден к труду.
Принципы равных возможностей и равенства подхода являются ключевыми в нашей кадровой политике. Не допускается любая форма дискриминации. Мы решительно выступаем против дискриминации по признаку расы, пола,сексуальной ориентации , возраста, инвалидности, членства в профсоюзах, этнической принадлежности, религиозных убеждений или любых других аспектов, охраняемых законом.
Состав участников определяется путем подробного изучения отчетов об эффективности работы и уровня образования сотрудников.
Наши программы обучения включают бизнес-ориентированные лекции, направленные на то, чтобы помочь нашим сотрудникам улучшить способы решения бизнес-задач. Кроме того, проводятся тренинги по продуктам и процессам, таким как управление проектами и управление изменениями.
Программы по лидерским навыкам, таким как принятие решений, проактивное решение проблем и планирование рабочего времени, организованы для того, чтобы помочь менеджерам развить свои управленческие навыки.
Мы обязуемся соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, внедряя соответствующие процедуры и принимая необходимые меры для поддержания безопасных и здоровыхй условий труда .
Политика Petlas в области охраны труда направлена на предотвращение несчастных случаев и профзаболеваний. Мы считаем, что это крайне важно как для повышения эффективности работы, так и для повышения благосостояния наших сотрудников. Все сотрудники несут ответственность за собственную безопасность и безопасность труда своих коллег. Мы изучаем каждый несчастный случай, чтобы выяснить его коренные причины и принять необходимые меры для предотвращения подобной ситуации в будущем. Для этого мы постоянно повышаем уровень безопасности на рабочем месте, выявляя возможные опасности и находим пути их решения.
Благодаря программе стажировки в Petlas, Вам будет предоставлена возможность изучить свои навыки, таланты и обратиться первопроходцу среди производителей шин Турции.,. Возможность получить более глубокое понимание проблем трудовой жизни, с которыми вы можете столкнуться после окончания учебы, станет бесценным преимуществом для вашего карьерного пути в будущем.
