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PRODUKTIVES ARBEITSUMFELD

MITARBEITERLEISTUNGEN KÖNNEN NUR IN EINEM EFFEKTIVEN ARBEITSUMFELD GEDEIHEN.

PRODUKTIVES ARBEITSUMFELD

MITARBEITERLEISTUNGEN KÖNNEN NUR IN EINEM EFFEKTIVEN ARBEITSUMFELD GEDEIHEN.

Aus diesem Grund bietet Petlas einen freundlichen, offenen und unterstützenden Arbeitsplatz, an dem unsere Mitarbeiter ihre Ideen frei teilen können. Gesundheit und Sicherheit sind immer gewährleistet und die Privatsphäre geschützt.

POLITIK & VERFAHREN

GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

ENTWICKLUNG VON FÜHRERSCHAFT

STELLENANGEBOTE

SCHLIESSEN SIE SICH UNS AN

POLITIK & VERFAHREN

Wir verstehen die Probezeit als einen Zeitraum, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich gegenseitig beurteilen und einvernehmlich vereinbaren können, ob die Anforderungen beider Parteien erfüllt sind. Das Unternehmen nutzt diesen Zeitraum, um die Fähigkeiten, Qualifikationen und die Gesamtleistung der Mitarbeiter zu bewerten, während der Mitarbeiter entscheidet, ob das Unternehmen und die Position seinen Erwartungen entsprechen.

Während der Probezeit kann der Arbeitnehmer oder das Unternehmen das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Vorankündigung und Angabe von Gründen nach Belieben beenden.

Am Ende der Probezeit; werden Stellendefinitionen, Pflichten und Aufgaben mit dem neuen Mitarbeiter besprochen und eine Reihe von Leistungsbewertungen durchgeführt. Die Leistungen aller Mitarbeiter werden nach ihren Kompetenzen, Qualifikationen, Fähigkeiten und ihrem Engagement für die Unternehmensgrundsätze bewertet.

Die Urlaubsplanung bedarf der Zustimmung des Abteilungsleiters, der sicherstellt, dass allen Mitarbeitern der volle Urlaub gewährt wird, ohne die Leistungsfähigkeit der Abteilung zu beeinträchtigen.

Folgende Artikel der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte wird von unserem Unternehmen vollständig anerkannt:

Artikel 23: Jeder hat das Recht auf Arbeit, auf freie Berufswahl, auf gerechte und günstige Arbeitsbedingungen und auf Schutz vor Arbeitslosigkeit. Niemand darf gegen seinen Willen beschäftigt oder zur Arbeitsleistung gezwungen werden.

Die Grundsätze der Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind die Grundlagen unserer Personalpolitik. Jede Form von Diskriminierung wird niemals toleriert. Wir treten entschieden gegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnischer Zugehörigkeit, religiöser Überzeugung oder anderen gesetzlich geschützten Faktoren ein.

Nachfolgend aufgeführte Handlungen und Verhaltensweisen sind nicht erlaubt und führen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses:
• Diebstahl
• Arbeiten unter dem Einfluss von Alkohol oder illegalen Drogen
• Besitz, Vertrieb, Verkauf, Weitergabe oder Konsum von Alkohol oder illegalen Drogen am Arbeitsplatz, im Dienst oder beim Betrieb von denen die vom Arbeitgeber geleasten oder eigenen Fahrzeugen oder Geräten
• Beteiligung an einem Streit am Arbeitsplatz
• Sexuelle oder andere rechtswidrige Belästigung
• Übermäßige Abwesenheit oder fristlose Abwesenheit
• Unbefugte Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen oder vertraulichen Informationen
• Glücksspiel am Arbeitsplatz oder auf dem Firmengelände
• Missbrauch von Unternehmensvermögen

ENTWICKLUNG VON FÜHRERSCHAFT

WIR ORGANISIEREN REGELMÄSSIGE SCHULUNGSPROGRAMME FÜR UNSERE MITARBEITER.

Die Teilnehmer werden durch eingehende Prüfung der Leistungsberichte und des Bildungsniveaus der Mitarbeiter bestimmt.

Unsere Schulungsprogramme umfassen geschäftsorientierte Vorträge, die unseren Mitarbeitern helfen sollen, die Art und Weise zu verbessern, wie sie mit geschäftlichen Herausforderungen umgehen. Außerdem werden Schulungen zu Produkten und Prozessen wie Projektmanagement und Änderungsmanagement angeboten.

Es werden Programme zu Führungskompetenzen wie Entscheidungsfindung, proaktive Problemlösung und Zeitmanagement organisiert, um Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Managementfähigkeiten zu unterstützen.

GESUNDHEIT & SICHERHEIT

Wir bekennen uns zu den Arbeitsschutzbestimmungen, indem wir entsprechende Verfahren implementieren und notwendige Maßnahmen ergreifen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Die Arbeitssicherheitspolitik von Petlas zielt darauf ab, arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten zu verhindern. Wir glauben, dass dies von entscheidender Bedeutung ist, um sowohl die Leistung als auch das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zu verbessern. Alle Mitarbeiter sind für ihre eigene Arbeitssicherheit und die ihrer Kollegen verantwortlich. Wir untersuchen jeden Unfall, um die Ursachen zu ermitteln und die notwendigen Maßnahmen um diese zu verhindern zu ergreifen. Dafür verbessern wir ständig das Sicherheitsniveau in unserem Arbeitsplatz, indem wir mögliche Gefahren erkennen und Lösungen dafür finden.

BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN

  • Student
  • Absolventen
  • Erfahrene Fachleute
Praktikumsprogramme während Ihres Studiums sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Talente und Interessen zu entdecken.

Mit einem Praktikumsprogramm in Petlas haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Talente zu entdecken und beim Pionierreifenunternehmen der Türkei anzurufen. Die Chance, ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen im Berufsleben zu erlangen, mit denen Sie nach dem Abschluss konfrontiert sind, wird für Ihren zukünftigen Karriereweg von unschätzbarem Wert sein.

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